AUDIT ORGANISATIONNEL

Pour asseoir votre performance sur des fondations stables, le diagnostic organisationnel est une solution optimisant votre fonctionnement.
Il s’agit de valider que les moyens humains matériels et organisationnels alloués soit en adéquation avec la stratégie de votre entreprise.
La démarche porte sur une analyse en profondeur des mécanismes internes et externes, afin d’émettre des préconisations de solutions efficaces et pérennes.
Ce parcours peut particulièrement vous être utile si vous rencontrer notamment les situations suivantes :

• Vous ressentez le besoin de franchir un cap pour poursuivre le développement de votre activité,
• Vous souhaitez diffuser davantage de sérénité dans les relations avec votre personnel et développer le sentiment d’appartenance de vos équipes,
• Vous aimeriez être en mesure de prendre plus rapidement et plus facilement des décisions.

Ce diagnostic personnalisé est un réel appui pour créer les conditions organisationnelles optimales en interne mais aussi d’obtenir une grille de lecture de votre écosystème. Cet aspect externe influence également votre organisation et nécessite d’être pris en compte sur les sujets suivants :

• La dynamique de votre environnement,
• L’intensité de la concurrence,
• Ces évolutions,
• Les facteurs externes qui peuvent influencer votre organisation.

• Définition de l’objectif du diagnostic,
• Analyse de la documentation et des process existants,
• Échanges avec le personnel clé et les responsables de l’organisation,

• Atelier de concertation,
• Rapport d’observation et de préconisations,
• Accompagnement et suivi de la mise en œuvre.